Get Ganzheitliche Corporate Identity: Profilierung von Identität PDF

By Gerhard Regenthal

ISBN-10: 3834906115

ISBN-13: 9783834906113

ISBN-10: 3834980587

ISBN-13: 9783834980588

Gutes photograph und starke Identität sind wesentliche Voraussetzungen für den Unternehmenserfolg. company identification (CI) ist mehr als das einheitliche layout. Es ist eine strategische, ganzheitliche Denk- und Arbeitsweise mit klaren Konzepten und einfachen Methoden. Das Ziel ist, eine starke Identität zu entwickeln und sie als profiliertes snapshot zu präsentieren. In einem Gesamtkonzept zeigt der erfahrene Berater Gerhard Regenthal in der zweiten, überarbeiteten und ergänzten Auflage, wie das gelingt. Neue Kapitel zur CI als Selbstmanagementkonzept und aktuelle Case stories aus Gesundheitswesen und Bauwirtschaft, anschauliche Abbildungen und viele nützliche Praxistipps unterstützen die Verwirklichung im Unternehmen.

Aus dem Inhalt:
Wie macht guy company Identity?
Wie sorgt guy für das richtige und motivierte Verhalten?
Wie baut guy die Kommunikation und das advertising auf?
Wie gestalten wir unser Erscheinungsbild?
used to be kann guy von anderen lernen - Case Studies.
Wie kann guy den Identitätsprozess in Gang halten?
Wie kann guy CI als Selbstmanagementkonzept zur Orientierung, Stärkung und als training einsetzen?

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8) (Analysen/Maßnahmen/Controlling) verdeutlicht werden. Es gibt dabei aber keine Patentlösung, sondern nur viele unterschiedliche Ansätze und Möglichkeiten, die entsprechend der Situation, den Anlässen und spezifischen Unternehmenskultur und der Ziele ausgewählt und selbst entwickelt werden müssen. Der Identitätsentwicklungs- und Veränderungsprozess braucht jeweils individuelle und spezifische Vorgehensweisen. 40 Wie macht man Corporate Identity? Ausgangspunkt zum Aufbau eines stringenten Konzeptes zur Verbesserung der Qualität des Unternehmens von innen nach außen ist die Entscheidung für ein CI-Konzept, die von der Unternehmensleitung und einer Vorbereitungsgruppe vorbereitet wird.

Die Möglichkeit, zunächst in der 2. Spalte zu notieren, was nicht mehr oder überhaupt nie gemacht werden soll als nicht gewünschte Verhaltensweisen, ist ein „hilfreicher Trick“, um zu einem positiv formulierten Grundsatz für Spalte eins, drei und vier zu kommen. Es ist viel leichter zu sagen, was nicht sein soll, als das was sein soll. So kommen die Beteiligten schneller zum Erarbeiten und Formulieren. Zwischen dem, was sein soll, und dem, was auf keinen Fall mehr sein soll, lassen sich in der 3.

Das CI-Team, die Steuerungsgruppe, Anregungen bieten. Vorgehensweise bei der Spinnenanalyse: 1. Kriterien finden (8 – max. 10) für die Hauptspinne (Grundsätze/Visionen), 2. Kriterien nach realistischer Vision ausrichten – positive Statements/Thesen / einfache Ichund Wir-Aussagen, 3. Kriterien bewusst machen/besprechen / diskutieren (Identitätsstiftung), 4. Ist-Analyse durch Benotung der Kriterien – Ist-Zustand (Kriterien mit Noten 1 -6 bewerten, ev. Durchschnittswert berechnen, ev. Streuung beachten) (Grob-Analyse), 5.

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Ganzheitliche Corporate Identity: Profilierung von Identität und Image by Gerhard Regenthal


by Kenneth
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