Get Das CI-Dilemma: Abschied von falschen Illusionen PDF

By Ingrid Keller

ISBN-10: 3663057984

ISBN-13: 9783663057987

ISBN-10: 3663057992

ISBN-13: 9783663057994

Zielgruppe
Führungskräfte/Manager, Fachkräfte

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Theorie und Praxis kirchlicher Organisation: Ein Beitrag zum - download pdf or read online

Das Thema "Kirchliche supplier" ste1lte sich bereits im Zusammen grasp mit einer Intensivbefragung von evangelischen Pfarrern VOl' allem del' wurttembergischen Landeskirche uber "Berufsbild und Berufs wirklichkeit," die del' eine von uns (G. B. ) Ende del' filnfziger . Jahre durchfiihrte. Fur 2ine umfassende Darstellung del' Aussagen del' Pfarrer uber ?

Elke Geenen's Soziologie des Fremden: Ein gesellschaftstheoretischer PDF

In diesem Buch wird auf gesellschaftstheoretischer Grundlage eine allgemeine Soziologie des Fremden entwickelt, die eine Vielfalt von Erkenntnissen und Erscheinungen in einem neuen Licht zeigt.

Praktisches Kaufmanns-Wissen: Handbuch für alle by Lutz Irgel (auth.), Lutz Irgel (eds.) PDF

Unser Wissen hat sich in immer kürzeren Zeitabständen verdoppelt. Wo früher eine ent­ sprechende Mehrung an Erkenntnissen a hundred Jahre (z. B. von 1800 bis 1900) in Anspruch nahm, wird heute der gleiche Zuwachseffekt in weniger als 10 Jahren bewirkt. Dies gilt vorrangig auf dem technologischen Terrain, erfaßt indes auch andere Gebiete, nicht zuletzt das kaufmännische Wissen.

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Zusatzlich werden die vielfaltigen Begriffe und ihre Definitionsversuche kaum in einen Gesamtzusammenhang gebracht. Die folgenden Abschnitte stellen einen Versuch dar, einen Gesamtzusammenhang herzustellen, die Begriffe zu erlautern und zu systematisieren. M6glicherweise geht hierbei der ganzheitliche Gedanke von Corporate Identity etwas unter. Doch in diesem Buch geht es primar darum, Verstandnis fUr die Zusammenhange, den ProzeB und Nutzen zu wecken und weniger darum, Theorien zu formulieren oder zu erlautern.

Doch bei diesem ProzeS mussen die Mitarbeiter gefuhrt werden, das heiSt das Management muS Vorarbeiten leisten, einen Orientierungsrahmen geben und erlebbare Zeichen setzen. Eine entspreehende Unternehmens-Philosophie, Verhaltensgrundsatze und eine mitarbeiterfreundliehe Struktur sind Hinweise auf die Ernsthaftigkeit, mit der das Management diesen ProzeS unterstiitzt. Zusatzlieh mussen dureh "vorbildliehes" Verhalten Anreize zur Naehahmung und damit zur Identiftkation geboten werden. Die Kontinuitat, mit der dies gesehieht, weekt Vertrauen, fiihrt zu "Wir-Gefuhl" und direkter Betroffenheit.

4 Die Wirkungen von CI-Ma13nahmen Die CI -Thematik wurde bisher fast ausnahmslos unter Aspekten der Realisierung, also dem Einsatz des Instrumenten-Mixes betrachtet. Entscheidend sind allerdings, wie wir aus der Image-Forschung wissen, die Wirkungen, die beim Betrachter ausgelOst werden. Die kommunikative Wirkung von Corporate Identity setzt sich aus zwei Komponenten zusammen, die gleichermaBen vom Empfilnger verstanden werden mtissen, um den beabsichtigten Erfolg zu sichern. Zum einen sind dies die thematischen Informationen, die bewuBtseinsfahig und reproduzierbar sind, zum anderen die unthematischen Informationen, die mehr emotional wirksam werden und den Charakter von Anmutungsqualitaten besitzen.

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Das CI-Dilemma: Abschied von falschen Illusionen by Ingrid Keller


by George
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